Artikel vanuit de Gemeente Roermond:
Binnen de gemeente Roermond heeft het werk van iedere medewerker impact. Zo ook het werk van Robert Paulissen. Hij is consulent Inburgering en Werk en hielp statushouder Mohammad Fejla aan een vaste baan. Maar hoe kwam dit succesverhaal tot stand?
Mohammad kwam tweeënhalf jaar geleden via gezinshereniging met zijn vrouw naar Roermond. Oorspronkelijk komt hij uit Syrië, maar hij woonde en werkte langere tijd in Libanon. Daar was hij werkzaam als scheeps- en jetskimonteur, waar hij motoren van grote, Amerikaanse scheepsmerken repareerde. Hij haalde veel voldoening uit zijn werk en was vastbesloten om ook in Nederland weer aan de slag te gaan in een vergelijkbare functie.
Zoals voor veel statushouders geldt, vormde de taalbarrière in het begin een grote uitdaging. ‘Hierdoor is het vaak lastig om meteen werk op vergelijkbaar niveau te vinden’, legt Robert uit. Hij begeleidde Mohammad gedurende een lange periode als inburgering- en werkconsulent. Voor Robert ligt de motivatie in zijn werk bij het ondersteunen van nieuwkomers in hun ontwikkeling en hen vooruit te helpen. ‘Er komt veel op iemand af wanneer hij of zij vanuit een ander land hiernaartoe komt. Goede begeleiding is essentieel om iemand de kans te geven een waardevolle bijdrage te leveren aan onze samenleving’, aldus Robert.
Vaak beginnen statushouders noodgedwongen onder hun niveau, ondanks hun ervaring in het land van herkomst. Robert en een medewerker van Doon probeerden dit aan Mohammad uit te leggen. Zo hadden zij hem in de eerste instantie een baan aangeboden binnen de fietsenafdeling van Doon. Mohammad bleef echter overtuigd van zijn eigen kunnen en was vastberaden om dit te bewijzen. Via zijn persoonlijke netwerk kwam hij uiteindelijk terecht bij Maasgouw Marine Center in de gemeente Maasgouw.
Tijdens zijn sollicitatie maakte Mohammad direct indruk met zijn ervaring. Om zijn kennis en vaardigheden te laten zien, startte hij met onbetaald werk. Dit gaf zowel hem als de werkgever inzicht in zijn niveau. Al snel kreeg Mohammad een parttime dienstverband. In die periode wist hij zich verder te bewijzen en een sterke indruk achter te laten bij de bedrijfsleider. Dit resulteerde uiteindelijk in een fulltime, vast contract als 1e monteur. Iets dat, zeker gezien de taalbarrière, bijzonder knap te noemen is.
Mohammad is dankbaar voor de kans die hij heeft gekregen en blij met zijn huidige baan. Middels deze kans heeft hij heel wat tussenstappen overgeslagen en is hij binnen korte tijd terechtgekomen in een functie die te vergelijken is met zijn werk in Libanon. Hij vormt het bewijs dat een taalbarrière in een vreemd land geen belemmering hoeft te zijn voor ambitie. Het bijkomend voordeel van de fulltime baan bij Maasgouw Marine Center is dat hij tussen de Nederlandse collega’s en klanten zijn Nederlandse taal nog verder zal ontwikkelen.